BKK Trainingen Kinderopvang

Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft veertig miljoen euro ter beschikking gesteld voor 2009-2012 voor de verbetering van de pedagogische kwaliteit van de kinderopvang. De belangenorganisaties van werkgevers, werknemers en ouders namen het initiatief om hiervoor plannen te ontwikkelen. Zij richtten Bureau Kwaliteit Kinderopvang (BKK) op. BKK geeft een impuls aan de verbetering van de pedagogische kwaliteit van het personeel en de opleidingen in de kinderopvang. Het Pedagogisch kader is daarbij een belangrijk instrument.

Een hoofdtaak van BKK is het toewijzen van scholingsbudget voor pedagogisch medewerkers, hun direct leidinggevenden en andere medewerkers die een rol hebben in de opleiding, begeleiding en coaching van pedagogisch medewerkers.
Iedere kinderopvangorganisatie, zowel in de hele dagopvang als buitenschoolse opvang, kan het BKK-opleidingsbudget aanvragen voor trainingen die door BKK zijn goedgekeurd en op de BKK Lijst Opleidingen zijn geplaatst. opleidingsbudget.stichtingbkk.nl 

Facit heeft twee trainingen ontwikkeld ter verbetering van de pedagogische kwaliteit binnen de kinderopvang:

  • Training ‘Belevingsgerichte pedagogisch medewerker’ voor de pedagogisch medewerkers op de groep (MBO 3 niveau).Het doel van deze training is dat de pedagogische kennis van de medewerker wordt vergroot waarbij houding en gedrag aangepast worden aan elke situatie die zich in de praktijk voordoet. Op deze manier zullen medewerkers meer belevingsgericht werken. Leidraad bij deze training is het pedagogisch beleid van de eigen organisatie. Als hulpmiddel wordt in de training gebruik gemaakt van een pedagogisch cirkelmodel.
  • Training ‘Belevingsgerichte pedagogische coach(ing)’ voor leidinggevenden en/of plusmedewerkers (minimaal MBO 4 niveau met 1-3 jaar ervaring).Het doel van deze training is het borgen van de ontwikkeling van de pedagogisch medewerkers.Tijdens de training leert de leidinggevende hoe zij vanuit een coördinerende rol de medewerkers kunnen stimuleren om ervaringen te delen en ervoor te zorgen dat de medewerkers gestimuleerd en gemotiveerd blijven om het dagelijkse handelen te relateren aan het pedagogische beleid en pedagogisch cirkelmodel van de organisatie. De leidinggevende zorgt voor beleving van de organisatiedoelen door de medewerkers; de leidinggevende is een belevingsgerichte coach.
Beide trainingen zijn door BKK goedgekeurd en komen voor opleidingsbudget in aanmerking. U kunt deze trainingen aanvragen via de site www.stichtingbkk.nl. 

Daarnaast is ook de Facit training Werken aan welbevinden goedgekeurd door Stichting BKK.
De observatiemethode voor de kinderopvang, “Werken aan welbevinden” is een methode die de pedagogisch medewerkers en medewerkers van gastouderbureaus inzicht geeft in het welbevinden van het kind op de groep of in een gezin. De methode maakt gebruik van een aantal standaard invullijsten.
De methode vraagt weinig tijd van uw medewerker en levert een duidelijk resultaat op.
Na de training zijn uw medewerkers volledig uitgerust om met deze methode te werken.
Voor meer informatie over de inhoud van de training kunt hier het opleidingscurriculum downloaden.

Meer informatie?
Klik hier voor verdere informatie over de inhoud van de BKK trainingen of neem contact op met Françoise Johansen, zij informeert u graag verder!